연봉별 실수령액 표 (3천만 원부터 1억 원까지), 얼마나 빠지나

연봉별 월 실수령액

아래 표는 인포모아 연봉 실수령액 계산기와 같은 공식으로 계산했습니다. 비과세 식대 월 20만 원, 부양가족은 본인 1명, 자녀세액공제 없음을 가정했습니다.

표에서 읽을 수 있는 것

공제 비율은 연봉이 오를수록 커집니다. 3천만 원에서는 월급의 약 10%가 빠지지만 1억 원에서는 21%가 빠집니다. 4대보험은 소득에 거의 비례하는 반면 소득세는 구간이 올라갈수록 세율이 높아지기 때문입니다.

국민연금에는 상한이 있습니다. 기준소득월액 상한이 659만 원이어서 그 이상 벌어도 근로자 부담액이 늘지 않습니다. 8,000만 원과 1억 원의 국민연금 차이가 다른 항목보다 작은 이유입니다.

연봉이 오르면 실제로 얼마나 늘까

연봉이 5,000만 원에서 5,500만 원으로 오르면 세전 월급은 416,667원 늘어납니다. 실수령액은 3,559,777원에서 3,876,713원으로 316,936원 늘어납니다. 인상분의 약 76%가 손에 남는 셈입니다. 이직 조건을 비교할 때는 연봉 차이에 이 비율을 곱해 보면 실제 차이에 가까워집니다.

같은 연봉인데 금액이 다른 이유

• 비과세 항목: 연봉 4,000만 원에서 식대 비과세 20만 원이 있으면 없을 때(2,873,363원)보다 월 46,330원 더 받습니다.
• 부양가족 수: 같은 연봉에서 부양가족을 본인 포함 3명으로 넣으면 2,960,943원으로 월 41,250원 늘어납니다. 자녀세액공제는 별도입니다.
• 간이세액표: 회사는 매달 간이세액표로 세금을 떼고 다음 해 연말정산으로 정산합니다. 위 표의 소득세는 연간 세액을 12로 나눈 추정치라 월급명세서와 조금 다를 수 있습니다.
• 퇴직금 포함 연봉: 계약서의 연봉에 퇴직금이 들어 있다면 실제 월급은 연봉을 13으로 나눈 금액에 가깝습니다. 입사 전에 꼭 확인하세요.

내 조건을 넣어 보려면 아래 연봉 실수령액 계산기를 이용하세요.